Pracodawcy zatrudniając w swoich przedsiębiorstwach oferują różne formy zatrudnienia i warunki pracy. Zwykle rodzaj umowy zależy od pracy jaką będziemy wykonywać.

Wyróżniamy następujące rodzaje umów:

a) umowy, które reguluje Kodeks pracy (na podstawie przepisów zawartych w tym kodeksie zawieramy umowę o pracę):

o umowa na czas określony (na okres próbny, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo)

o umowa na czas nieokreślony

b) umowy, które reguluje Kodeks cywilny (kodeks ten porządkuje stosunki cywilno-prawne między osobami fizycznymi i osobami prawnymi):

o umowa zlecenie

o umowa o dzieło

Formy zatrudnienia – jaki rodzaj umowy wybrać?

Czym charakteryzują się poszczególne rodzaje umów? Jakie są konsekwencje podpisania określonej umowy? Każda umowa ma inny charakter, a w związku z tym inną podstawę prawną. Biegła znajomość Kodeksu pracy z pewnością będzie tutaj przydatna. Nasi kompetentni pracownicy dysponują taką wiedzą i chętnie doradzą Ci jaką formę zatrudnienia pracowników wybrać. mKsięgowość to bogate doświadczenie, nasza kadra pomoże Ci uniknąć złych decyzji.